Szacunek, równość i bezpieczeństwo w Interdyscyplinarnej Szkole Doktorskiej Politechniki Łódzkiej
Interdyscyplinarna Szkoła Doktorska PŁ (ISD PŁ) wspiera działania Politechniki Łódzkiej na rzecz tworzenia środowiska nauki i pracy opartego na wzajemnym szacunku, równości oraz poszanowaniu godności każdej osoby. W Politechnice Łódzkiej obowiązuje Wewnętrzna Polityka Antydyskryminacyjna i Antymobbingowa, wprowadzona Zarządzeniem Rektora PŁ nr 25/2024.
Czym jest mobbing?
Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika/doktoranta lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu, szykowaniu lub zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika/doktoranta, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Czym jest dyskryminacja?
Dyskryminacja oznacza niesprawiedliwe i nieobiektywne różnicowanie osoby lub osób ze względu na ich osobistą cechę, taką jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, orientacja seksualna i tożsamość płciowa, narodowość, pochodzenie etniczne, wyznanie, przynależność związkową, okres lub wymiar zatrudnienia.
Dyskryminacja jest zachowaniem, w wyniku której osoba lub grupa osób zostaje traktowana odmiennie, zazwyczaj dla siebie niekorzystnie i krzywdząco. Działania te są nieuzasadnione i oparte na stereotypach lub uprzedzeniach. Dyskryminacja może mieć charakter bezpośredni lub pośredni, a także przybierać formę molestowania lub molestowania seksualnego.
Gdzie zgłosić problem?
Doktorantowi, który uważa, że zachowanie wobec jego osoby lub wobec innych osób było formą dyskryminacji, molestowania lub działaniem o charakterze mobbingowym, przysługuje prawo do złożenia zgłoszenia do Komisji ds. przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi za pośrednictwem właściwego Pełnomocnika ds. równości:
- dr inż. Anna Karczemska, anna.karczemska@p.lodz.pl, Wydział Mechaniczny
- dr inż. Piotr Urbanek, piotr.urbanek@p.lodz.pl, Wydział Elektrotechniki, Elektroniki, Informatyki i Automatyki
- dr hab. inż. Elżbieta Skiba, elzbieta.skiba@p.lodz.pl, Wydział Chemiczny
- dr Andrzej Foder, andrzej.foder@p.lodz.pl, Wydział Włókiennictwa i Wzornictwa
- dr inż. Katarzyna Struszczyk-Świta, katarzyna.struszczyk-swita@p.lodz.pl, Wydział Biotechnologii i Nauk o Żywności
- Beata Matuszyńska, beata.matuszynska@p.lodz.pl Wydział Budownictwa, Architektury i Inżynierii Środowiska
- dr hab. Katarzyna Szymańska-Dębowska, prof. uczelni, katarzyna.szymanska-debowska@p.lodz.pl, Wydział Fizyki Technicznej, Informatyki i Matematyki Stosowanej
- dr hab. Edyta Pietrzak, prof. uczelni, edyta.pietrzak@p.lodz.pl, Wydział Organizacji i Zarządzania
- dr hab. inż. Mariola Błaszczyk, mariola.blaszczyk@p.lodz.pl, Wydział Inżynierii Procesowej i Ochrony Środowiska
- mgr Agata Rodak, agata.rodak@p.lodz.pl, Centrum Językowe, Centrum Sportu, Centrum Nauczania Matematyki i Fizyki
- mgr Alicja Rasmus, alicja.rasmus@p.lodz.pl, Administracje: Rektorska, Kanclerska i Kwestorska
- mgr Julita Dragan, julita.dragan@p.lodz.pl, Pozostałe Jednostki Ogólnouczelniane
Doktorant może również zwrócić się o pośrednictwo do:
1) przedstawiciela samorządu doktorantów;
2) promotora rozprawy doktorskiej;
3) Dyrektora Interdyscyplinarnej Szkoły Doktorskiej Politechniki Łódzkiej.
Dodatkowo, pan mgr Tomasz Grzyb, tomasz.grzyb@dokt.p.lodz.pl, będący przedstawicielem doktorantów w Zespole ds. Gender Equality Plan, może służyć wsparciem informacyjnym oraz wskazać właściwe ścieżki postępowania w sprawach związanych z równym traktowaniem i przeciwdziałaniem dyskryminacji.
Zgłoszenia są rozpatrywane z zachowaniem zasad poufności, bezstronności i poszanowania praw wszystkich stron.